lodzkie.pl

Większa szansa w powrocie na rynek pracy, lepsze możliwości w poszukiwaniu zatrudnienia, świadomość równości płci - takie powinny być efekty działań mających na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn dofinansowanych w unijnym konkursie.

Uniwersytet Medyczny w Łodzi proponuje innowacyjny model współpracy z pracodawcami w obszarze równości płci oraz zrównoważonego uczestnictwa w rynku pracy. Fundacja Politechniki Łódzkiej w projekcie „EqualTech Łódź – kobiety w świecie nowych technologii” postawi na budowanie samoświadomości i przywództwa kobiet. Udowodni, że kobiety w świecie nowych technologii mają bardzo dużo do powiedzenia. Fundacja „Dies Mei” będzie w promować działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w powiecie pabianickim. Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości im. prof. Jerzego Dietla będzie w praktyce wspierać pracodawców i kobiety w województwie łódzkim, podobnie jak Regionalny Związek Pracodawców Prywatnych Ziemi Łódzkiej. Duży projekt zakładający podniesienie kompetencji kadry zarządzającej przygotowała Komenda Wojewódzka Policji w Łodzi. Będą szkolenia dla kadry kierowniczej z przeciwdziałania dyskryminacji, równościowego języka, budowania bezpiecznego środowiska pracy. Będzie kampania o tym, jak postępować w sytuacji dyskryminacji, mobbingu lub molestowania.

W sumie na siedem projektów Zarząd Województwa Łódzkiego przyznał ponad 5 mln zł. A już trwa nabór w kolejnej edycji konkursu na wzmocnienie równości płci, w którym do rozdysponowania jest 2,5 mln zł. Nabór wniosków potrwa do 13 kwietnia. Szczegóły znajdują się na stronie internetowej: Funduszy Europejskich dla Łódzkiego.

jg